讨回拖欠工资的方法
※未支付的情况 : 起诉/告发 → 关于犯罪事实的调查 → 劝其支付→ 调查结果移交检察机关 (需要两个月)
※ 拖欠工资的雇主3年以下的徒刑或者2千万元以下的罚款 。
- 处理过程 : 扣押雇主财产(相关法院) → 小额事件审查/民事诉讼(相关法院) → 强制执行(动产:执行官,不动产:相关法院)
- 请求方法 : 自企业承认破产那天起2年以内再管辖的地方雇佣劳动厅申请
- 支付额 : 最终3月份的工资(包括停工津贴)和3年间的退职金,以退休年龄谓标准最多支付156万元
※ 工资, 退休金每月上限: 未满30岁150万元, 30~40岁260万元 4 0~50岁250万元, 50岁以上210万元
- 目标工人 : 拖延当时最终3个月的月平均工资未满400万元的劳动者
- 申请方法 : 在地方雇佣劳动厅收取相关拖欠金钱援助金在大韩法律救援组织申请。
- 所需材料 :拖欠工资确定人员2位,身份证,盖章
※免费法律组织 One-Stop 志愿服务: 如果每周四去地方雇佣劳动厅拖欠工资确认人员发放 → 免费法律支援 → 统一支援申请咨询。 因为根据地方雇佣劳动厅每周一回,每个月两会(第二,第三周),每个月一回(第二周运行),所以需要事前询问。
咨询电话 : 没有国家区号 ☎ 1350
光州地方雇佣劳动厅 ☎ 062-975-6200 木浦支厅 ☎ 061-280-0100
丽水支厅 ☎ 061-650-0108 全州支厅 ☎ 063-240-3400
咨询电话: 没有国家区号 ☎ 132
大韩法律救助 光州支厅☎ 062-224-7806 和顺支厅 ☎ 061-375-7806
产假
※ 作为非正式员工(日工,临时工,短工,合约工等)被雇佣,事实上平常劳动的情况和劳动合约形态没有关系地生产前后可以休假。
※ 流产.死产休假的情况人工怀孕终止在母子保健法第14条(人工怀孕终止手术的容许极限)除去规定的事项意外都不认可。
※ 出生前后休假时间,因为流. 死产是硬性规定所以雇主时间变更或者对劳动者管理权利不认可。
配偶生产休假
※ 休假分开不可以使用(使用3天连休 ),如果自生产日起过了30天就不可以使用。
※ 即使劳动者申请的休假未满3天,业主也必须要给予3天以上额休假,配偶产假有偿休假(业主承担)最少3天。
育儿休假
- 补贴条件
育儿休假从开始那天在之前被保险的单位期间总共是180天以上的
对于相同的子女被保险的配偶没有接受育儿休假的
育儿休假时间在30天以上的
- 工资总额
标准工资的 60%(最高 150万, 最低 50万)
从开始育儿休假的那天之后的一个月开始到结束那天之后的12个月以内去相关的居住地或者该公司相关的雇佣中心申请的
- 递交资料
育儿休假工资申请书
育儿休假确认书(第一页就只有一次)一份
标准工资证明资料(工资登记簿,劳动合约书)复印件一份
育儿休假期间从业主那里得到钱的情况可以确定的资料复印件一份。
育儿缩短劳动时间制度
※ 怀孕中的女性除生产前后休假90天(生产后45天以上)以外怀孕期间(怀孕12周以内,怀孕36周以后)中可以申请一天缩短2个小时,并且业务主必须要同意,然后有不能削减工资的规章。
退职金
· 必须是劳动基本法的的劳动者必须是1年以上继续 工作的劳动者 。
· 每周必须工作15个小时以上 。
· 必须要有退职的事实.