讨回拖欠工资的方法
- 雇佣劳动部地方雇佣劳动厅 可以陈述(要求支付拖欠工资的要求), 起诉(以违反“雇主处罚法”的要求)。公司倒闭的情况申请拖欠工资。
处理程序 : 陈述 → 调查事实关系(拖欠情况及支付时间等调查) → 拖欠工资确定 → 支付指示 →支付(终了) / 大约需要25天(也可能延长2天)
※未支付的情况 : 起诉/告发 → 关于犯罪事实的调查 → 劝其支付→ 调查结果移交检察机关 (需要两个月)
※ 拖欠工资的雇主3年以下的徒刑或者2千万元以下的罚款 。
- 民事诉讼
月收入未满400万的情况免费接受法律救援。(参照法律救援事业)
- 处理过程 : 扣押雇主财产（相关法院） → 小额事件审查/民事诉讼（相关法院） → 强制执行（动产：执行官，不动产：相关法院)
- 拖欠工资申请
由于企业的倒闭而拖欠工资，没有接收停业津贴及退职金的支付就退职了的情况，国家有会代替事业者支付拖欠工资的制度。
支付条件 : 开发商财产保险适用对象运营6个月以上后倒闭的情况，劳动者破产等或者 实时性承认破产申请日标准从一年以前3年内从那个公司退至的情况。
- 请求方法 : 自企业承认破产那天起2年以内再管辖的地方雇佣劳动厅申请
- 支付额 : 最终3月份的工资（包括停工津贴）和3年间的退职金，以退休年龄谓标准最多支付156万元
※ 工资, 退休金每月上限: 未满30岁150万元, 30~40岁260万元 4 0~50岁250万元, 50岁以上210万元
- 被拖欠的工人免费法律救援
工资被拖欠的工人们与业主商谈通过民事诉讼为了可以确保工资债权，在大韩法律救援组织有关于工资.退职金及被拖欠工资劳动者免费诉讼支援制度。
- 目标工人 : 拖延当时最终3个月的月平均工资未满400万元的劳动者
- 申请方法 : 在地方雇佣劳动厅收取相关拖欠金钱援助金在大韩法律救援组织申请。
- 所需材料 :拖欠工资确定人员2位，身份证，盖章
※免费法律组织 One-Stop 志愿服务: 如果每周四去地方雇佣劳动厅拖欠工资确认人员发放 → 免费法律支援 → 统一支援申请咨询。 因为根据地方雇佣劳动厅每周一回，每个月两会（第二，第三周），每个月一回（第二周运行），所以需要事前询问。
咨询电话 : 没有国家区号 ☎ 1350
光州地方雇佣劳动厅 ☎ 062-975-6200 木浦支厅 ☎ 061-280-0100
丽水支厅 ☎ 061-650-0108 全州支厅 ☎ 063-240-3400
咨询电话: 没有国家区号 ☎ 132
大韩法律救助 光州支厅☎ 062-224-7806 和顺支厅 ☎ 061-375-7806
产假
为了女性劳动者的母性保护，通过生产之前和生产之后赋予最少的保护休假，怀孕中的妇女流产或者死产的情况根据申请赋予流.死产假期，并且有女性劳动者的健康保护制度。
- 对象: 生产前后休假实际怀孕中或者生产（流.死产）的女性才可以
※ 作为非正式员工（日工，临时工，短工，合约工等）被雇佣，事实上平常劳动的情况和劳动合约形态没有关系地生产前后可以休假。
※ 流产.死产休假的情况人工怀孕终止在母子保健法第14条(人工怀孕终止手术的容许极限)除去规定的事项意外都不认可。
- 休假时间：通过出生前和出生后90天，保障出生后45天。流.死产的情况根据怀孕时间从流.死产日起自动赋予假期
※ 出生前后休假时间，因为流. 死产是硬性规定所以雇主时间变更或者对劳动者管理权利不认可。
- 申请过程 : 休假申请（劳动者） → 赋予休假（使用者) → 确认书颁发（使用者） → 赋予支付申请（劳动者）[每月或者结束之后] → 支付条件审查（决定支付不支付）[雇佣中心] → 赋予支付(账户入账)【雇佣中心】
- 生产前后赋予休假支付：因为休假开始日期以现在的标准工资为准支付90天标准最多405万, 所以正式员工标准工资是每个月超过135万的情况业主必须要支付差额。
配偶生产休假
- 对象 : 配偶生产的情况，自生产日起30天以内的时间中可以申请有偿休假最少3天（最多5天/2天是无偿），并且合同工，被派遣劳动者也属于。
※ 休假分开不可以使用（使用3天连休 ），如果自生产日起过了30天就不可以使用。
- 申请方法 : 自配偶生产日起30天以内向业主申请。
※ 即使劳动者申请的休假未满3天，业主也必须要给予3天以上额休假，配偶产假有偿休假（业主承担）最少3天。
育儿休假
为了防止劳动者因为育儿而退职，达到职场生活与家庭生活和谐地并存的支援制度。
- 对象 : 在该公司1年以上的工作者有满8岁以下或者有初二以下子女的劳动者。
- 使用方法 : 育儿休假一年以内一次分开使用（向相关的雇佣中心申请)
- 育儿休假补贴
- 补贴条件
育儿休假从开始那天在之前被保险的单位期间总共是180天以上的
对于相同的子女被保险的配偶没有接受育儿休假的
育儿休假时间在30天以上的
- 工资总额
标准工资的 60%(最高 150万, 最低 50万)
从开始育儿休假的那天之后的一个月开始到结束那天之后的12个月以内去相关的居住地或者该公司相关的雇佣中心申请的
- 递交资料
育儿休假工资申请书
育儿休假确认书（第一页就只有一次）一份
标准工资证明资料（工资登记簿，劳动合约书）复印件一份
育儿休假期间从业主那里得到钱的情况可以确定的资料复印件一份。
育儿缩短劳动时间制度
劳动者养育子女，并且为了达到可以育儿的程度而制定的制度，相比劳动者们因为育儿休息或者退职而中断工作，使劳动时间缩短可以继续工作制定的制度。
- 对象 : 拥有满8岁以下或者初二以下的子女的劳动者 (但是育儿休假一年全部使用的劳动者，无法享受此政策.)
- 使用方法 : 业主没有特别的理由必须要许可缩短最多两年的育儿时间，并且必须缩短为平均每周15~30个小时。育儿休假和劳动时间缩短合并不可以超过两年。和育儿休假不同的是有仅限于两次并且可以分开使用。
- 育儿劳动时间缩短期间工资支付
业务主支付关于工作的工资，关于缩短工作时间需要雇佣中心支付。以育儿休假工资（基本工资的60%，上限额150万元）谓基准，缩短的劳动时间按比例支付。
- 支付 对象 : 应当从企业主那里得到工作时间缩短30天以上,缩短育儿机工作时间的截止日期为180天以上.
※ 怀孕中的女性除生产前后休假90天（生产后45天以上）以外怀孕期间（怀孕12周以内，怀孕36周以后）中可以申请一天缩短2个小时，并且业务主必须要同意，然后有不能削减工资的规章。
退职金
退职是关于继续劳动年数一年，30天以上的必须支付平均工资。但是，某个工作因为设定等级制度而不行，连续工作期间和平均工资核定个人退职金。因为退职金相关联的规章是强制性的，所以当事者的意见一致或者劳资意见一致会的意见或者有团体合约的规章即使在那个基准下结算退职金也没有效力。
- 支付条件
· 必须是劳动基本法的的劳动者必须是1年以上继续 工作的劳动者 。
· 每周必须工作15个小时以上 。
· 必须要有退职的事实.
雇佣劳动部客服中心 ☎1350 1350.moel.go.kr
